8 de marzo: Día internacional de la Mujer

Algunas de las brechas entre mujeres y hombres que como sociedad debemos resolver.

• Persiste una visión cultural que promueve una división del trabajo que refuerza roles tradicionales: Mujeres responsables del cuidado de la familia / Hombres proveedores y protectores.

• En el imaginario social se mantienen y reproducen estereotipos de género predominantes: Mujeres débiles, frágiles, dependientes, emocionales / Hombres fuertes, independientes.

• Se mantiene una visión estereotipada de las actividades, Mujeres en trabajos domésticos y cuidado de personas (menores, enfermas y adultas mayores) / Hombres en el mundo económico y de la administración publica.

• Como consecuencia de lo anterior existen más mujeres víctimas de violencia por no cumplir con los estereotipos, expectativas y roles tradicionales de género / Más relaciones de pareja con mayor control masculino de las decisiones relevantes de la misma.

• Más mujeres incorporadas al mercado laboral con doble jornada laboral / Menos hombres corresponsables de los trabajos domésticos.

• Más mujeres responsables de la salud de todos lo miembros de la familia / Menos hombres participantes en el cuidado de personas menores, enfermas y adultas mayores.

• Más mujeres en dependencia económica, de lo que deriva una dependencia emocional / Más hombres con participación en el mercado laboral.

• Más mujeres concluyendo trayectorias educativas, pero sin incorporarse al trabajo remunerado / Más hombres en la población económicamente activa ocupada.

• Más hombres asalariados / Más mujeres que trabajan sin pago.

• Más mujeres adultas mayores en dependencias económica / Más hombres adultos mayores con pensión.

• Más mujeres con ocupación exclusiva en los hogares / Más hombres en actividades profesionales.

• A menor nivel de remuneraciones, mayor proporción de mujeres / A mayor nivel de remuneraciones, mayor proporción de hombres.

• Mayor proporción de mujeres ocupadas en puestos subordinados / Mayor proporción de hombres con puestos directivos.

• A igual trabajo menor ingreso femenino (30%) / A igual trabajo mayor ingreso masculino.

• Menor proporción de mujeres en puestos de responsabilidad pública y en empresas privadas / Mayor proporción de hombres en responsabilidad de toma de decisiones públicas y privadas.

• Más mujeres laborando en el sector informal de la economía con la precariedad económica y de seguridad social que ello implica / Más hombres en el sector formal de la economía con pensión por accidentes de trabajo o por jubilación en la edad adulta mayor.

• Creciente número de Jefas de familia femeninas (3 de cada 10 hogares) / Más hombres dueños de bienes patrimoniales (93% de los bienes patrimoniales en el mundo están en manos de hombres).

• Alta proporción de trabajo femenino durante la siembra y la cosecha / Los hombres, en  su mayoría, reciben el pago y el reconocimiento sobre la actividad agropecuaria.

• Trabajo femenino prácticamente invisible / Mayor reconocimiento para el trabajo agrícola masculino.

• Más mujeres con restricciones para su desarrollo económico / Más hombres con acceso a bienes productivos.

• Proyectos productivos de mujeres en actividades de bajos ingresos / Mayor monto crediticio otorgado a hombres en el sector rural.