Trabajo femenino ante la pandemia de COVID19
16 de abril de 2020
Antonio Hernández Montoya
Las mujeres tienen una participación destacada por lo menos en cuatro frentes en la lucha contra la actual pandemia:
1) Atención sanitaria
2) Cuidado remunerado de personas
3) Cuidado no remunerado de las mismas
4) Trabajo doméstico no remunerado
Datos del INEGI publicados por el Instituto Nacional de las Mujeres(1) indican que en México 472,781 personas se dedican a la enfermería con un grado técnico o especializado, en tanto que el personal médico está integrado por 319,757 personas, este personal se distribuye por sexo según lo muestran las gráficas.
Además, deben sumarse quienes prestan servicios complementarios: administración, limpieza, vigilancia, manejo de camillas, paramedicina y estudios clínicos, entre otros.
Este personal labora en un sistema de salud precario, hace frente a la pandemia con insuficiencia de equipo para tratar a pacientes y para protegerse del contagio; sufre agresiones y hostigamiento, y además, principalmente las mujeres, tienen que realizar jornadas adicionales de trabajo doméstico no reconocido ni remunerado para atender (y proteger) a sus familias, cuyos integrantes en gran medida no asisten a la guardería, a la escuela o al trabajo
El INMUJERES(2) también explica que las mujeres son 95.7% del personal empleado en el cuidado de niñas, niños, personas con discapacidad, así como de personas adultas mayores y enfermas, quienes son atendidas en establecimientos especializados por 117,557 trabajadoras y trabajadores, así como en casas particulares por 242,226 empleadas que en su mayor parte carecen de seguridad social, tiene ingresos muy bajos, en algunos casos están expuestas a contagio y también tienen que hacer frente a faenas adicionales de trabajo doméstico derivadas de la Jornada Nacional de Sana Distancia.
Por otra parte, antes de la pandemia las mujeres destinaban semanalmente en promedio 49.93 horas de trabajo no remunerado al cuidado de menores de 14 años y 35.02 horas al cuidado de personas enfermas, con alguna discapacidad o de 60 años y más de edad, en tanto que el promedio semanal de horas dedicadas por los hombres a las mismas actividades era de 24.71 y 23.57 respectivamente, según el INEGI(3). El cierre de espacios laborales, escuelas y guarderías implica
el incremento en esas cargas de trabajo que recaen mayormente en las mujeres, quienes dedican a esas actividades 79.2% de su tiempo(4), en cualquier momento del día o de la noche.
Adicionalmente está el hecho de que el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado son invisibilizados pese a que en 2018 tuvieron un valor económico de 5.5 mil millones de pesos, de los cuales las mujeres aportaron 4.1 mil millones de pesos que representaron 17.7% del PIB del país(5).
Los datos citados hacen imprescindible que las políticas públicas, así como las acciones de los agentes económicos y sociales, lo mismo que de las personas y las familias, consideren medidas específicas para proteger al personal de salud y sus familias en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres, además de proporcionarles todo lo que requieren para realizar su trabajo en favor de la sociedad; proteger el empleo y el ingreso económico de las mujeres jefas de hogar y con personas a cargo de sus cuidados; prevenir y castigar la violencia doméstica y proteger a las víctimas; distribuir igualitariamente el trabajo doméstico y proporcionar servicios para la salud mental con perspectiva de género a las familias, entre otras medidas.
Notas:
(1) INMUJERES: COVID-19 y su impacto en números desde la perspectiva de género, consultado en https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/543160/Covid19-cifrasPEG.pdf
(2) Ibíd.
(3) INEGI: Atlas de género. Uso del tiempo, consultado en http://gaia.inegi.org.mx/atlas_genero/
(4) INMUJERES: COVID-19 y su impacto en números desde la perspectiva de género, consultado en https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/543160/Covid19-cifrasPEG.pdf
(5) Ibíd.
(6) ONU: Igualdad de género en tiempos del COVID-19, consultado en https://www.un.org/es/coronavirus/articles/igualdad-genero-covid-19